Comment adapter son management à la génération Y

Sylvie DRH +1 Consulting sur la problématique «fédérer son équipe» :

« Nos consultants sont bien payés, très compétents, appréciés de nos clients. Malgré tout, ils nous quittent en moyenne au bout de 3 ans. »

Réseaux sociaux, sms, place du travail, schéma familial, la génération Y a grandi dans un monde différent ! Comment la motiver, la recadrer et surtout, comment utiliser ces différences comme une force.

Cette formation vous permettra d'adapter votre management en comprenant et en expérimentant les différences culturelles entre les générations Y (moins de 30 ans), X (30-50 ans) et Baby boomer (+de 50 ans)