L’atout des formations comportementales est de permettre à chacun d’identifier les différences entre son fonctionnement et celui des autres.

Ces outils sont des fenêtres et non des boites. Ils ne décrivent pas qui nous sommes, mais comment communiquer ensemble.

Nous utilisons les outils du leader mondial TTI Success Insights et d’une référence Process Communication. Nous faisons partie du réseau Diamond des 18 experts TTI sur les 930 certifiés en France.

Mieux communiquer avec le DISC de Success Insights

Formation niveau 1 comportemental

Buts de la formation :

Avoir un outil simple et efficace pour mettre en place une communication adaptée aux différentes personnalités.

Objectifs de la formation :

  • Connaitre son style comportemental
  • Identifier les couleurs comportementales utilisées par ses interlocuteurs
  • Adapter sa communication au style comportemental de son interlocuteur

Certification en Communication interpersonnelle – Process Communication Model®

Formation éligible CPF

Buts de la formation :

Utiliser un outil éprouvé pour mieux comprendre et gérer ses comportements positifs et sous-stress et ceux de ses interlocuteurs.

Développer vos compétences en communication interpersonnelle et préparer la certification en communication interpersonnelle

Objectifs de la formation :

S’appuyer sur les motivations de Success Insights

Formation niveau 2 comportemental

Buts de la formation :

Favoriser l’engagement en utilisant un outil simple et efficace pour mettre des mots sur les motivations.

Objectifs de la formation :

  • Comprendre son profil motivationnel et les 6 motivations qui le composent
  • Identifier les motivations de son interlocuteur
  • Adapter sa communication aux comportements de son interlocuteur pour faciliter sa motivation

Développer son intelligence émotionnelle

Formation niveau 3 comportemental

Buts de la formation :

Utiliser l’approche de Goleman pour renforcer l’efficacité des collaborateurs et son efficacité en renforçant son intelligence émotionnelle.

Objectifs de la formation :

  • Distinguer les 5 compétences émotionnelles et leurs relations avec l’efficacité en entreprise
  • Connaitre son niveau actuel sur chacune des compétences
  • Mettre en place un plan d’action pour développer les compétences nécessaires