L’atout des formations comportementales est de permettre à chacun d’identifier les différences entre son fonctionnement et celui des autres.

Ces outils sont des fenêtres et non des boites. Ils ne décrivent pas qui nous sommes, mais comment communiquer ensemble.

Nous utilisons les outils TTI Success Insights et Process Communication. Nous faisons partie du réseau Diamond des 18 experts TTI sur les 930 certifiés en France.

Mieux communiquer avec le DISC de Success Insights

Formation niveau 1 comportemental

Buts de la formation :

Avoir un outil simple et efficace pour mettre en place une communication adaptée aux différentes personnalités.

Objectifs de la formation :

  • Connaitre son style comportemental
  • Identifier les couleurs comportementales utilisées par ses interlocuteurs
  • Adapter sa communication au style comportemental de son interlocuteur
  • Ci-dessous découvrez en vidéo l’outil de la formation : le DISC la méthode des couleurs.

    • Mieux communiquer avec le Process Communication Model®

    Buts de la formation :

    Utiliser un outil éprouvé pour mieux comprendre et gérer ses comportements positifs et sous-stress et ceux de ses interlocuteurs.

    Développer vos compétences en communication interpersonnelle.

    Objectifs de la formation :

    • Mieux comprendre votre façon de communiquer : vos forces, votre style, vos symptômes de stress, vos besoins pour rester efficace.
    • Mieux comprendre les autres façons de communiquer : leurs forces, leurs attentes, leurs besoins et leurs fonctionnements sous stress.
    • Identifier le style de communication et mettre en place une communication adaptée à son interlocuteur.
    • Adapter ses communications au sein d’une équipe et créer un fonctionnement d’équipe efficace.
  • Ci-dessous découvrez en vidéo l’outil Process Communication Model et des outils partagés lors de la formation.

    • S’appuyer sur les motivations de Success Insights

    Formation niveau 2 comportemental

    Buts de la formation :

    Favoriser l’engagement en utilisant un outil simple et efficace pour mettre des mots sur les motivations.

    Objectifs de la formation :

    • Comprendre son profil motivationnel et les 6 motivations qui le composent
    • Identifier les motivations de son interlocuteur
    • Adapter sa communication aux comportements de son interlocuteur pour faciliter sa motivation
  • Ci-dessous la vidéo de présentation de cette formation.

  • Ci-dessous découvrez en vidéo l’outil de la formation : le DISC la méthode des couleurs.

    • Développer son intelligence émotionnelle

    Formation niveau 3 comportemental

    Buts de la formation :

    Utiliser l’approche de Goleman pour renforcer l’efficacité des collaborateurs et son efficacité en renforçant son intelligence émotionnelle.

    Objectifs de la formation :

    • Distinguer les 5 compétences émotionnelles et leurs relations avec l’efficacité en entreprise
    • Connaitre son niveau actuel sur chacune des compétences
    • Mettre en place un plan d’action pour développer les compétences nécessaires
  • Ci-dessous, découvrez l’outil de la formation l’Intelligence émotionnelle.