Changement de génération, réorganisation, organisation hiérarchique, fonctionnelle, transverse, matricielle…

Les managers ont la mission de faire atteindre leurs objectifs à leur équipe dans un contexte de changements constants. Pour cela, nous leur donnons des outils concrets pour favoriser l’autonomie et l’auto-motivation.

 

Management Situationnel

Formation niveau 1 au management

Buts de la formation :

Donner aux managers une approche générale du management. Sortir du management des personnes (je l’apprécie, je ne l’apprécie pas, il est bon, il est nul…) et manager des compétences. Favoriser l’autonomie et la motivation.

Objectifs de la formation :

  • Comprendre les 4 niveaux de maturité
  • Comprendre les 4 styles de management
  • Analyser les niveaux de maturité des collaborateurs sur chacune de leurs tâches
  • Favoriser l’autonomie et la motivation en adoptant le style de management approprié au niveau de maturité

 

Faire des entretiens un facteur clé de réussite

Buts de la formation :

Vous donnez les outils pour mener à bien les 4 grands types d’entretien de management.

Objectifs de la formation :

  • Conduire un entretien de fixation d’objectif
  • Conduire les entretiens d’avancement quotidien, hebdo et mi-parcours
  • Conduire les entretiens de bilans
  • Conduire les entretiens de recadrage

Commencer par la personnalité !

La première étape pour un manager est la compréhension de sa personnalité, de ses besoins et de ceux des autres. Nous avons tous tendance à être le manager que nous voudrions avoir. Ce qui marche très bien… avec les gens comme nous !

Nous préconisons donc comme préalable aux deux modules décrits ici, une formation aux comportements, aux motivations et si possible à l’intelligence émotionnelle.

Le comportement DISC ou Process Com permet de se comprendre et d’adapter le cadre d’action. Les motivations permettent de faciliter l’automotivation du collaborateur. L’intelligence émotionnelle permet de l’accompagner pour plus d’efficacité dans ses tâches.