Spécialiste de la formation à distance
La formation à distance répond à trois besoins :
1.faciliter l’accès à la formation en limitant le temps et les coûts de transport ;
2.faciliter l’organisation en capitalisant sur les outils déployés en télétravail et en permettant de regrouper des populations de plusieurs sites et pays ;
3.combiner le besoin de télétravail et le besoin de garder du temps de production en présentiel.
Ce qui rend nos formations à distance efficaces et appréciées :
– des travaux en sous-groupe courts et fréquents. Ils favorisent des échanges informels et le partage des pratiques.
– des vidéos pédagogiques de 3 minutes pour découvrir les principaux outils. Elles donnent du rythme à la formation.
– une utilisation constante des mains ! À distance, si les mains ne sont pas mobilisées, le participant se désengage. Nous interdisont PowerPoint.
– Les participants utilisent Klaxoon pour créer leurs outils et Kahoot pour s’approprier les nouvelles idées.
Côté techniques nous avons deux impératifs pour une formation à distance réussie.
Notre qualité d’image et de son professionnelle est professionnelle. Les participants sont habitués à un contenu YouTube ou Netflix. Nous devons être à cette hauteur.
Les participants doivent avoir une webcam et un micro en fonction et se connecter d’un endroit calme.
Vous pouvez découvrir comment deux des incontournables de nos formations à distance dans ces vidéos :
Actif
Parce que nous croyons comme Confucius que « l’expérience est une bougie qui n’éclaire que celui qui la porte », nous utilisons une démarche active de développement personnel. Pour chaque séquence, notre méthode se déroule en trois temps :
- Premièrement, un exercice de découverte fait émerger intuitivement vos problèmes et vos solutions face à une thématique.
- Ensuite, un point théorique part de cette état des lieux en le complétant par une formalisation claire et adaptable à votre quotidien.
- Enfin, un exercice d’application vous entraîne à l’utilisation des savoir-faire mis en avant dans le point théorique.
Nos outils
Lors de nos formations à la communication, au management ou à la vente, nous utilisons les techniques théâtrale, les outils opérationnels, les outils comportementaux et la vidéo :
- Les techniques théâtrale vous font travailler sur la forme et le fond à travers l’improvisation, le chant, le théâtre, le cinéma… Ces techniques de l’acteur permettent de travailler de manière ludique et énergique.
- Les outils opérationnels (assertivité, analyse transactionnelle, écoute active, gestion des conflits, leadership…) vous donnent cadre théorique pour analyser la situation et changer votre comportement.
- Les outils comportementaux (Success Insights DISC, Success Insights Motivation, Process Communication) vous permettent de mieux comprendre votre fonctionnement, celui des autres et de mettre en œuvre une communication efficace.
- La vidéo est un outil qui vous met face à la réalité de votre prestation. Ainsi, vous découvrez rapidement vos points forts et vos points d’amélioration.
Digital
- Nous recherchons un vrai changement de comportement pour cela nous utilisons des outils digitaux pour créer de véritables dispositifs d’accompagnement :
- En amont de la formation, les outils digitaux nous permettent d’engager les participants dans la formation, d’adapter le contenu de la formation et d’être plus efficace en présentiel. Ainsi, les participants peuvent découvrir un apport théorique. Afin d’évaluer leur montée en compétence pendant la formation et de permettre au formateur d’évaluer leurs compétences, il peuvent réaliser une étude de cas Avant/Après. Enfin, chaque participant peut échanger avec son manager pour définir ses objectifs personnels. Le formateur peut ainsi l’accompagner pendant le présentiel dans la réponse à ces attentes.
- En aval de la formation, les outils digitaux nous permettent d’améliorer l’efficacité de la formation. Les participants se rassurent en répondant à des quiz. Ils évaluent leurs acquis à travers l’étude de cas Avant/Après. Ils s’engagent sur leur plan d’action avec leur manager.
Agile
- Nous créons des dispositifs de formation sur-mesure. Pour ce faire, chaque module peut être ajouté dans un parcours de formation indépendamment des autres. Il n’y a pas de prérequis à nos formations.
- Le délai d’accès à nos modules intra entreprise est établi dans la convention et le devis en fonction de chaque client.
- Le délai d’accès à nos modules inter entreprises et clients particuliers est d’un mois à partir de la préinscription d’un minimum de 4 personnes.
- Les tarifs des modules dépendent du nombre de participants, du type de formation et de l’organisation inter ou intra. Le tarif sont communiqués sur demande par mail, ou téléphone.
- La validation des acquis de la formation se fait à travers le passage d’un Questionnaire à choix multiple en fin de stage. Les acquis sont validés si le taux de réponses correctes dépasse 50 %.
- Nous avons animé des formations en 2023 auprès de 417 participants. 86 % des participants aux formations Acte trois sont très satisfaits et 14 % satisfait. 88% des participants aux formations Acte Trois nous recommandent fortement, 12% nous recommandent.
Engagé dans la RSE
- Nous déployons une approche RSE à l’aide de l’outil Greenly. Elle se traduit dans notre politique de transport, de restauration, de conception des supports pédagogiques et des modules de formation et dans notre politique achat.Notre engagement est actuellement reconnu par la médaille d’argent. Elle place Acte Trois dans le top 15%
- Notre approche RSE se développe dans notre politique d’achat. Nous sommes signataires de la charte «relations fournisseurs et achats responsables. Nous travaillons ainsi avec nous différents fournisseurs : outils digitaux, outils comportements, formateurs partenaires.» mise en place par le médiateur des entreprises.
Accessible
- Les formations peuvent être individuelles ou en groupes, en présentiel ou en distanciel. Nous répondons à vos demandes par mail ou téléphone.
- Toute formation fera l’objet d’un rendez-vous préalable avec l’entreprise afin de préciser les besoins, les objectifs attendus, les compétences visées et la durée souhaitée.
- L’accessibilité des formations aux personnes en situation de handicape doit faire l’objet d’un examen préalable. Nous les invitons à se signaler pour identifier et mettre en place des solutions d’aménagement. Les modules n’ont pas de prérequis.
- L’évaluation des connaissances, le choix des situations à travailler et la définition des objectifs avant la formation se font à l’aide d’un questionnaire Klaxoon. La validation des acquis de la formation se fait à travers le passage d’un questionnaire à choix multiple en fin de stage. Les acquis sont validés si le taux de réponses correctes dépasse 50 %.
- Nous pouvons être amenés à collecter et traiter certaines données personnelles. Vous pourrez prendre connaissance de notre politique de protection des données personnelles sur notre site internet www.acte-trois.com ou en nous sollicitant sa communication par mail à l’adresse laurentvillemur@acte-trois.com
- Lien vers la politique de protection de vos données personnelles.
- Lien vers les conditions générales de vente des prestations de formation.
Qualité
- Télécharger le certificat
La société Acte Trois est certifié Qualiopi pour les actions de formation par l’ICPF
Certificat Qualiopi de l’organisme de formation Acte Trois[/caption] La société Acte Trois est certifié Qualiopi pour les actions de formation par l’ICPF.